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带薪假期成“心中的痛” 落实休假权需多管齐下
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在又一个“五一”国际劳动节来临之际,带薪假期依然是不少劳动者“心中的痛”。在《职工带薪年休假条例》颁布的第五个年头里,带薪假期如何才能看得见又享得到?专家认为,这里面不仅要增加职工和单位双方对“休假权”的认识,加强互相间的沟通,更需要扎紧制度的篱笆,坚决和“要权益就丢饭碗”的做法说“不”。

带薪假期,想说爱你不容易

根据我国劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》更是进一步强化了职工休假权。然而在现实生活中,始终没有休过带薪假期的劳动者却大有人在。

在某国企做营销的周锡对记者表示,因为特别忙,工作3年从来没请过假。“每个人都有自己的工作,休假时还需要和同事交接,看到大家都这么忙,实在是不好意思请假。”

一项超过2400人参与的调查显示,54.5%的被调查者从来没有享受过带薪休假,23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。而参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。

中国社科院和国家旅游局此前发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》也显示,33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假。

人大总裁班教务处整理

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