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北大总裁班荐:40岁以上的人工作面试时犯的3大错误
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在你40多岁、50多岁和60多岁时进行工作面试会非常棘手。虽然大多数的婴儿潮一代人都有着深厚的行业经验,但有些人可能会在高科技技能方面落后于他们的年轻的同行们。幸运的是,这方面的新技能通常是比较容易获得的。一旦你跟上了进度,为了顺利通过任何工作面试,请避免以下这些常见的错误。

像对待孩子一样对待你的面试官

如果招聘经理年轻到足以被当成你的儿子或女儿,你就很容易会用和你跟自己的孩子们讲话的同样的方式来跟他们讲话。不幸的是,这会给人一种居高临下的感觉。职业生涯咨询顾问布鲁斯·赫尔维茨(Bruce Hurwitz )在与一位客户进行模拟工作面试的期间注意到了这种说话的语气,并让他练习将语气变得更中性。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员,而是开始像对待专业同事那样对待他们,事情就好转了,他得到了一个工作机会,”赫尔维茨说。

试图成为某个不是你自己的人

像一位年轻人那样打扮和行为是吸引人的,并且,在一定程度上,你应该尝试融入到总体的企业文化中去(例如,如果办公室要求员工们穿西装或是鼓励员工更多地穿着休闲服,就要做出相应的打扮)。但赫尔维茨回忆起他对起提出了劝告的一名候选人,这个人把他花白的头发都染成了漆黑色,这会适得其反。赫尔维茨回忆说:“有一个问题:他忽略了给他那花白的眉毛染黑。”这个人为了看上去像更年青的人所做的另一项努力是,他在自己的iPad平板电脑上记笔记,但却要和高科技技术做斗争。“他试图让自己看上去是跟上时代且对新技术懂行,却最终显得很老派。”只要做到最佳状态的你自己就可以了。

没有准备好回答关于年龄的问题

显然,招聘经理基于你的年龄而歧视你是非法的,但是,这并不意味着他们可能不会询问你相关的问题。“如果招聘经理是一名X世代人(Gen X,译者注:大致相当于80后),做好准备回答‘你对于为某个工作经验比你少的人工作怎么看?’”《重新利用你的职业生涯:婴儿潮一代的实用指南(Repurpose Your Career: A Practical Guide for Baby Boomers)》的作者马克·米勒(Marc Miller)建议。这些并不是容易回答的问题,所以练习是至关重要的。

 

北京大学总裁班教务处整理

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